以青春之我，创时代之新！DolphinDB “青年友好型企业”荣誉背后的育人实践
本页介绍 DolphinDB 获评萧山区“青年友好型企业”的背景、评选信息与意义，并概述其青年人才“引、育、用、留”的实践做法。
Source： https://dolphindb.cn/blogs/291
What this page covers
- 获评“青年友好型企业”的背景与公示来源信息。
- 企业与产品的基础概况与团队结构概览。
- 引才：高校蔚蓝计划的合作范围与合作形式。
- 育才：双轨制培养体系与技能认证安排。
- 用才：青年承担角色、创新产出与应用案例。
- 留才：激励机制与福利关怀，以及文化氛围描述。
- 报名入口与加入号召相关信息。
技能认证特训营第二期报名促销
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DolphinDB 获评萧山区“青年友好型企业”与评选背景
该部分说明获评时间、评选标准与获评意义，并提供公示截图与说明作为来源佐证。
- 文章发布日期为 2025-12-15。
- 浙江智臾科技有限公司（DolphinDB）被评为 2025年萧山区“青年友好型企业”。
- 获评时间为 2025年11月。
- 评选标准包含党建引领、青年引育成效与示范作用等要素。
- 公示来源被描述为“萧山区高层次人才管理系统”相关公示页面。
企业概况
该部分概述公司成立时间、产品定位、客户覆盖区域与行业，并介绍团队构成与培养体系的总体信息。
- 浙江智臾科技有限公司（DolphinDB）创立于 2016年。
- DolphinDB 被描述为高性能分布式时序数据库。
- 公司提供面向全球用户的新一代实时分析平台（描述性表述）。
- 付费客户覆盖中国大陆及港台地区、欧洲、美国、澳大利亚。
- 团队中 80%以上员工为工程师，青年员工占比 89.7%。
引才：高校蔚蓝计划
该部分描述高校合作院校范围与合作形式，包括讲座招聘、专项课程、技能特训营与见习基地等。
- 高校蔚蓝计划合作院校包含多所高校（示例列表见原文）。
- 高校合作形式包括专场讲座与招聘会。
- 高校合作形式包括专项课程。
- 高校合作形式包括 DolphinDB 技能特训营。
- 高校合作形式包括见习基地。
育才：双轨制培养体系
该部分介绍新员工与在职员工的培养路径、导师制、考核机制与内部技能认证体系。
- 人才培养体系被描述为“双轨制”。
- 新员工入职培训覆盖文化、产品、制度与职业素养等内容。
- 新员工通过线上平台通关考试以确保认知到位。
- 新员工配备资深导师进行一对一指导（为期数月）。
- 内部技能认证围绕 DolphinDB 设立初、中、高三级认证。
用才：青年担任核心与创新产出
该部分阐述青年在科研项目与管理岗位中的承担比例，并列出创新产出与应用案例信息。
- 青年被定位为核心技术攻坚者、重大项目承担者与关键部门引领者。
- 中层管理人员中青年占比被描述为近80%。
- 部门负责人为青年干部的占比为 60%。
- 创新产出包含 55项软件著作权与 19项发明专利授权。
- 产品应用领域提及金融、电力、工业物联网与车联网等。
留才：激励与福利关怀
该部分说明薪酬结构、晋升通道、荣誉机会与福利关怀，并用活动照片说明企业文化氛围。
- 薪酬结构包括固定薪酬、绩效奖金与专项奖金（如专利奖金）。
- 晋升通道采用“管理序列”与“专业序列”双通道并行。
- 技能认证与职级晋升直接挂钩（留才部分表述）。
- 健康保障福利包括补充商业保险与年度健康体检。
- 生活关怀福利包括免费中餐、水果、下午茶与每周固定羽毛球运动日。
加入号召与愿景表达
该部分以价值观与愿景语句，对青年发出加入号召。
- 以愿景/价值表达的方式呈现加入公司相关号召。
- 文本聚焦“青年”与“成长/前进”的主题表达。
Facts Index
| Entity | Attribute | Value | Confidence |
|---|---|---|---|
| 文章发布日期 | date | 2025-12-15 | high |
| 浙江智臾科技有限公司（DolphinDB） | 被评为 | 2025年萧山区“青年友好型企业” | high |
| 获评时间 | time | 2025年11月 | high |
| “青年友好型企业”评选标准 | criteria | 党建引领强；引进培育青年成效好；关心关爱青年员工发展；能在青年发展型城市建设中发挥示范引领作用 | high |
| 获评意义 | represents | 对公司青年人才培养工作的认可，也是与青年员工共同成长、携手前进的见证 | medium |
| 官方公示来源（图片说明） | depicts | 萧山区高层次人才管理系统官方公示页面，标题为“2025年萧山区‘青年友好型企业’遴选结果公示”；公告称经自主申报、审核、初审及联合评审后，浙江智臾科技有限公司（DolphinDB）入选候选名单 | medium |
| 入选单位数量（图片说明） | count | 10家入选单位 | medium |
| 浙江智臾科技有限公司（DolphinDB）在遴选名单中的序号（图片说明） | rank | 序号7 | medium |
| 浙江智臾科技有限公司（DolphinDB） | 创立时间 | 2016年 | high |
| 浙江智臾科技有限公司（DolphinDB） | 提供 | 面向全球用户的稳定、开发便捷的新一代实时分析平台 | medium |
| DolphinDB（产品） | 类型/描述 | 高性能分布式时序数据库 | high |
| DolphinDB（产品） | 效果 | 能够显著提升海量数据分析效率，并大幅减少开发成本 | low |
| DolphinDB 付费客户覆盖区域 | regions | 中国大陆及港台地区、欧洲、美国、澳大利亚 | medium |
| DolphinDB 客户领域 | industries | 金融、能源、智能制造、电信、化工、水务、营销分析、智慧城市等 | medium |
| 公司文化 | values | 崇尚工程师文化 | high |
| 团队员工构成 | 工程师占比 | 80%以上员工为工程师 | high |
| 团队员工构成 | 青年员工占比 | 89.7% | high |
| 团队员工构成 | 硕士及以上学历占比 | 57% | high |
| 智臾科技人才培养体系 | 覆盖流程 | 贯穿“引、育、用、留”全流程 | high |
| DolphinDB 高校蔚蓝计划 | 合作院校（示例列表） | 上海交通大学安泰经济与管理学院、上海交通大学高级金融学院、北京大学经济学院、浙江大学经济学院、中国科学技术大学管理学院、中国人民大学数学学院、上海财经大学实验中心、南方科技大学商学院、对外经济贸易大学、复旦大学、南京大学、北京大学汇丰商学院、香港中文大学（深圳）、暨南大学、中山大学、北师香港浸会大学、华南理工大学等 | high |
| 高校合作形式 | includes | 专场讲座与招聘会、专项课程、高校 DolphinDB 技能特训营、见习基地 | high |
| 专场讲座与招聘会 | frequency/description | 每年在各大高校进行巡回讲座，帮助同学了解企业发展和前沿科技 | medium |
| DolphinDB 在高校课程中的应用 | used_in | 成为《量化交易》《高频数据与高频交易》等课程的核心教学工具 | medium |
| 专项课程覆盖高校（示例） | universities | 中国科技大学、南方科技大学、上海交通大学、北京大学、浙江大学 | high |
| 高校 DolphinDB 技能特训营 | purpose | 帮助学生提前掌握企业级技术，实现从校园到职场的平滑过渡 | medium |
| 见习基地时间 | since | 自2023年起 | high |
| DolphinDB 见习基地身份 | designation | “杭州就业见习基地” | medium |
| 见习岗位供给 | positions_per_year | 每年提供30+见习岗位 | high |
| 见习基地吸纳对象 | recruits | 吸纳诸多优秀的海内外毕业生 | low |
| 图片说明：高校蔚蓝计划活动 | depicts | 跨越珠广四校巡讲、在北京大学汇丰商学院专题讲座回顾、解码量化金融前沿技术的三校巡讲、与浙江大学合作的AI专题讲座等活动集锦 | low |
| 图片说明：参与高校教学成果 | depicts | DolphinDB走进北京大学、浙江大学、南方科技大学、中国科学技术大学及上海交通大学等课堂，应用于《高频数据与高频交易》《量化金融》等课程 | low |
| 人才培养体系 | structure | “双轨制”培养体系 | high |
| 新员工培养：入职培训 | includes | 文化、产品、制度、职业素养；线上平台通关考试确保认知到位 | high |
| 新员工培养：导师制 | description | 每位新人配资深导师一对一指导，为期数月，从技能到团队全面护航 | medium |
| 新员工考核 | timeline | 入职一个月进行上岗实操考核；试用期满进行转正答辩 | high |
| 在职员工学习：青蓝计划 | description | 常态化学习，定期组织技术讲座、新功能培训、业务赋能，确保全员与前沿同步 | medium |
| 内部技能认证体系 | levels | 围绕 DolphinDB 设立初、中、高三级认证 | high |
| 技术岗位转正要求 | must_pass | 所有技术岗位员工转正前必须通过初级认证 | high |
| 认证结果与晋升关系 | linked_to | 认证结果直接与技术职级晋升挂钩，实现“以认证促学习，以能力定发展” | medium |
| 青年在公司角色定位 | described_as | 核心技术攻坚者、重大项目承担者、关键部门引领者 | medium |
| 青年主导科研项目（示例） | projects | 杭州市“5213计划”、重点科研计划、浙江省“尖兵”“领雁”项目、萧山区领军型团队项目 | medium |
| 中层管理人员青年占比 | percentage | 近80% | medium |
| 部门负责人为青年干部占比 | percentage | 60% | high |
| 软件著作权数量 | count | 55项 | high |
| 发明专利授权数量 | count | 19项 | high |
| 在审专利数量 | count | 35项 | high |
| 在审专利覆盖技术方向 | covers | 高频数据写入、分布式追踪等核心技术 | medium |
| 参与制定国家标准数量 | count | 1项 | high |
| 产品应用领域 | applied_in | 金融、电力、工业物联网、车联网等领域 | medium |
| 服务客户（示例） | customers | 华泰证券、招商银行、长江电力、比亚迪等 | medium |
| 产品应用影响 | supports | 推动国产化替代与产业升级 | low |
| 薪酬结构 | components | 固定薪酬 + 绩效奖金 + 专项奖金（如专利奖金） | high |
| 晋升通道 | structure | “管理序列”与“专业序列”双通道并行 | high |
| 技能认证与晋升关系（留才部分） | linked_to | 技能认证与职级晋升直接挂钩 | high |
| 荣誉与机会 | includes | 公开评选优秀员工、优秀导师；高潜人才优先担任核心模块负责人、牵头重要项目 | medium |
| 健康保障福利 | includes | 补充商业保险 + 年度健康体检 | high |
| 生活关怀福利 | includes | 免费中餐、水果、下午茶、每周固定羽毛球运动日、节假日福利 | high |
| 政策落地支持 | includes | 内部知识库同步人才政策；建立应届生交流群；专人协助申领各类补贴及人才认定 | medium |
| 图片说明：企业文化与员工福利 | depicts | 节日茶歇、户外烧烤、插花艺术、VR游戏、1024程序员节庆祝、台球竞技、趣味套圈等活动，呈现“认真工作、快乐生活”氛围与关怀 | low |
| 技能认证特训营第二期限时报名入口 | url | https://www.qingsuyun.com/h5/e/217471/5/ | high |